МамаТато

Усе, що ви маєте знати про дітей

Модератор: юрист Вікторія

дякуючі юрист Вікторія
#25716
Лилия Ивановна, Одесса спрашивает:
Добрый день! А нужно ли составить срочный трудовой договор для сторожа на 35 дней и нужно ли делать запись в трудовой, заводить личную карточку, вносить его в штатное расписание и в форму Ф1, проходить ему медосмотр?

Відповідь юриста: обов'язково! Ви повинні і оформити людину, як слід і прозвітувати перед податковою. І медогляд потрібен ,і ознайомлення і умовами праці потрібно!
це строковий трудовий договір, відповідно ст.48 КЗПП " Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню".
дякуючі юрист Вікторія
#26100
Дмитро з ирнограда питає: Які документи потрібні при влаштуванні на роботу?

Відповідь юриста:
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний
подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову
книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також
документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан
здоров'я та інші документи.
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від
осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і
національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання
чи перебування та документи, подання яких не передбачено
законодавством.
дякуючі юрист Вікторія
#26739
Світлана Максимівна зі Львова питає: я працюю кадровиком, цікавить наступне:
Трудовий договір може укладатися на строк?
Відповідь юриста:
визначений його сторонами; невизначений.
Строковий трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк якщо:
Відповідь юриста:
трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення; трудовий договір був переукладений один або декілька разів.
У відповідності із Кодексом законів про працю України, працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу?
Відповідь юриста: у відповідності з медичним висновком.
дякуючі юрист Вікторія
#27859
Розірвання трудового договору в разі скорочення штату.
Скорочення чисельності або штату працівників — одна з підстав для розірвання трудового договору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України. Розірвання трудового договору за зазначеною підставою відбувається в разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення), зміни його власника, прийняття власником або уповноваженим ним органом рішення про скорочення чисельності або штату у зв’язку з перепрофілюванням, а також з інших причин, які супроводжуються змінами у складі працівників за посадами, спеціальністю, кваліфікацією, професією.
Звільнення буде законним, якщо власник або уповноважений ним орган:
справді здійснив скорочення чисельності або штату;
врахував переважне право на залишення працівника на роботі;
запропонував працівникові перейти на іншу роботу на тому самому підприємстві;
надав працівнику гарантії, передбачені чинним законодавством;
отримав згоду від профспілкового органу (профспілкового представника) на звільнення працівника.
Якщо умови продуктивності праці і кваліфікації працівників рівні, перевага в залишенні на роботі надається (ст. 42 КЗпП):
сімейним за наявності двох і більше утриманців;
особам, у сім’ї яких нема інших працівників із самостійним
дякуючі юрист Вікторія
#27931
Светлана с Фастова спрашивает:
Ситуация такая я сижу дома (домохозяйка) уже 8 лет, сначала первая беременность, был очень болезненный ребенок, так и просидела с ним до школы. Потом вторая беременность тоже болезненный мы в садик за полгода появлялись в общем 1.5 месяца, ребенку 5 лет, я очень хочу пойти на работу Мне 37 лет у меня общий стаж 2 года, муж уже просто физически не тянет нас финансово, как можно получить справку на часто болеющего ребенка чтоб запросить помощь у государства на малоимущих?

Відповідь юриста: важко сказати щось, не знаючи Вашу родину, адже віку Ви працездатного і Ви, і Ваш чоловік, і повинні працювати ,стати на облік в центр зайнятості, адже, декретна відпустка минула. І лише висновок лікарів, педіатрів може сказати, які показники здоровя дітей можуть звільнити Вас від праці. Але раджу звернутися до Центру Зайнятості, з паспортом, трудовою, для отримання допомоги для малозабезпечених сімей зверніться в Управління праці і соціального захисту населення. Але перед цим візьміть довідку про доходи ваші та чоловіка з ДПІ за місцем проживання.
дякуючі юрист Вікторія
#27932
Олеся питає: Мені 31 рік, через хронічні болі в спині залишилась без роботи. Офіційно ніде не працювала. Проживаю в одному будинку 51 кв.м. разом з матірю. Мати втратила роботу, на якій не працювала офіційно. Чи можу я оформити допомогу від держави?

Відповідь юриста:
Право на отримання державної допомоги як малозабезпечена особа вирішується управлінням праці та соціального захисту населення за місцем вашого проживання при подачі всіх необхідних документів та підрахунку доходів. Надайте довідки з податкової за попередній рік, довідки з доходу матері. Якщо у вас хвороби, зверніться до лікаря, можливо, вам зроблять групу.
дякуючі юрист Вікторія
#28127
Люба з Мерефи питає: Я працювала касиром в супермаркеті, мене примущували працювати і прибиральницею в іншу зміну, поза, хоча це не було прописано ніде, і я хворіла, не відпускали на лікарняний, і були невиплачені гроші при звільненні. Що робити?

Відповідь юриста:
Звертайтесь до суду з позовною заявою проти роботодавця, її подають безкоштовно! Обовязково вкажіть, що ваш графік роботи є порушенням, ст. 106 КЗпП України (Оплата роботи в надурочний час), за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години. Це і вимагайте в позвоній заяві – компенсації вам цієї роботи. Якщо є свідки, хто може підтвердити, що Ви працювати, можете їх записати показання в позовній заяві. До заяви докладіть копією наказу про прийняття на роботу, копією наказу про припинення трудового договору.
Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Це також порушення, що з вами не розрахувались і цього вимагайте!
дякуючі юрист Вікторія
#29005
Аля з Одеси питає:
Я працювала економістом в одному відділі, а перевели без моєї згоди до філії яка в іншій частині міста. Чи мали право?

Відповідь юриста:
Відповідно до ч. 2 ст. 32 КЗпП не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці законом допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та ін. — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
дякуючі юрист Вікторія
#29070
Алла Сергійовна з Рубіжного питає: наш працівник, а я працюю на АТП запив, і не вийшов на роботу, як його звільнити?
Відповідь юриста:
На підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України роботодавець має право розірвати трудовий договір у випадку здійснення працівником прогулу без поважних причин. Важливо задокументувати факт відсутності працівника на роботі, керівник того працівника повинен скласти акт
про відсутність на робочому місці, підписаний комісією, що складається не менше, ніж з трьох працівників.
При наявності на підприємстві первинної профспілкової організації членом якої є працівник для його звільнення за прогул необхідна згода виборного органу первинної профспілкової організації.
А звільнити його можна з того дня, коли він не зявився на роботі.
дякуючі юрист Вікторія
#30246
Микита питає: розкажіть про розрахунки при звільненні з роботи?

Відповідь юриста:
КЗпП. Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - не менше двомісячного середнього заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
дякуючі юрист Вікторія
#30515
Людмила Валентинівна з Покровська питає: я працюю учителем фізики. І я декілька разів на рік супроводжую учнів на олімпіади, які проходять у вихідні дні. Наказу жодного разу не було і виплат не було, відповідно, як бути?
Відповідь юриста:
Відповідно до статті 72 та статті 107 КЗпП, це - робота у вихідний день, тож і Ви маєте право вимагати надання вихідного у інший день. Якщо у вас є докази, що ви дійсно були на цьому заході, можете скаржитися до інспекції праці.
дякуючі юрист Вікторія
#30860
Илья Игнатьевич, Одесса спрашивает: "мне в церкви предложили быть разнорабочим, и одновременно и на свечном ящике стоять, продавать и двор убирать и храм и ее во дворе всякие хоздела, а как-то по договору это оформляется?

відповідь юриста: релігійна організація має право приймати на роботу громадян, умови праці встановлюються за угодою між релігійною організацією і працівником і визначаються трудовим договором, який укладається у письмовій формі й підлягає обов'язковій реєстрації.
На громадян, котрі працюють в релігійних організаціях за трудовим договором, поширюється трудове законодавство, соціальне страхування і забезпечення нарівні з працівниками державних і громадських підприємств, установ і організацій. Тобто, не мають права "просто взяти", Ви повинні чітко в договорі знати, за що будете отримувати гроші.
дякуючі юрист Вікторія
#31499
Лідія з Харкова питає: у мене складна ситуацію ,виховую дитину сама, їй 12 років, і така ситуація, що керівник привів подружку дружини на місце бухгалтера, а мою посаду ст.бухгалтера хочуть скоротити, кажуть, що це їм накладно. Я не знаю, що робити, я не збираюсь йти з роботи. Але шеф тисне, не день, а знущання щодня.

Відповідь юриста: Я Вам раджу звернутися з листом до місцевої інспекції з питань праці, нехай ваш керівник буде їй пояснювати правові підстави скорочення вашої посади, певна, це все безпідставно. Якщо навіть, вас скорочують, необхідно знову попередити про звільнення не пізніше ніж за два місяці.
Але звертаю Вашу увагу, що відповідно до ст. 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

У вас дитині 12 років, ви одинока матір, тож, неприпустимо Вас скорочувати ні в якому разі. Звертайтесь до суду, позовні заяви безкоштовні.
дякуючі юрист Вікторія
#31820
Марина Іванівна Кунічин з Києва питає: ми взяли людину працювати на вахті в гуртожитку під час роботи приймальної комісії, і чоловік працює понед-пятн, у нього строковий трудовий договір, але викинла потреба, щоб він працював в суботу, чи можна це? Дуже дякую!

Відповідь юриста: в строковому трудовому договорі можна зробити додаток, щодо робочого дня в суботу, в ньому визначити погодинну оплату праці, якщо це неповний день. Договір закінчується без попередження, коли закінчується строк договору.
дякуючі юрист Вікторія
#32543
Оксана з Тернопольської області питає: чи можна поділити відпустку і на скільки?

Відповідь юриста:
Відповідно до ст.79 КЗПП, поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 8

Девочки выручайте, моему Артему 5 лет, совсем еще […]

Юридична допомога у навчанні

Спасибо за информацию !

Документи

Артем, Вінниця: Коли вирішується питання про притя[…]

Подскажите стоит ли вакцинировать ребенка от грипп[…]

Ще більше корисного та цікавого!