мама тато
Форум для батькiвПравилаКористувачiМiй профiльПошукFAQГрупиУвійти, щоб переглянути приватні повідомленняВхід
Зареєструватись

Допомога безробітнім: відповіді з різних газузей

 
Нова тема   Відповісти    МамаТато - усе, що ви маєте знати про дітей -> Консультації спеціалістіa: юріст
Попередня тема :: Наступна тема  
Автор Повідомлення
юрист Вікторія



З нами з: 22.09.15
Повідомлень: 659
Звідки: Україна

ПовідомленняНаписане: 09-12-2015, 23:46:26    Тема повідомлення: Допомога безробітнім: відповіді з різних газузей Відповісти цитуючи

Якщо вагітна жінка йде в декрет з ЦЗ, її виплати регулюються:

Закон України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми».
Стаття 9. Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами надається у розмірі 100 відсотків середньомісячного доходу (стипендії, грошового забезпечення, допомоги по безробіттю тощо) жінки, але не менше 25 відсотків від розміру встановленого законом прожиткового мінімуму для працездатної особи із розрахунку на місяць.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення Відіслати e-mail
юрист Вікторія



З нами з: 22.09.15
Повідомлень: 659
Звідки: Україна

ПовідомленняНаписане: 07-01-2016, 03:06:53    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

До мене звернулась вагітна жінка з настпною ситуацією.
У неї був контракт (строковий трудовий договір), вона працювала в магазині. Було її звільнено на 28 тижні вагітності, до декрету. Як бути в такій ситуації: важливо знати, що у випадках звільнення після закінчення строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста ст. 179 КЗпП), одиноких матерів, якщо є дитина віком до 14 років або дитина-інвалід, частиною третьою статті 184 КЗпП передбачається обов’язкове їх працевлаштування. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців із дня закінчення строкового трудового договору. Якщо роботодавець не дотримався закону, Ви повині скаржитися на нього до прокуратури.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення Відіслати e-mail
юрист Вікторія



З нами з: 22.09.15
Повідомлень: 659
Звідки: Україна

ПовідомленняНаписане: 17-01-2016, 01:27:37    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Звільнення з роботи, якщо Ви є членом профспілки можливо за погодження з профспілковою організацією.Подання до профспілки (у формі листа, підписаного керівником підприємства) повинно містити розгорнуту мотивацію та опис усіх фактичних обставин, що спричинили звільнення.Згідно із ч. 3 ст. 252 КЗпП України звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації, його керівників, крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об'єднання професійних спілок).
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення Відіслати e-mail
юрист Вікторія



З нами з: 22.09.15
Повідомлень: 659
Звідки: Україна

ПовідомленняНаписане: 07-02-2016, 00:36:26    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Що таке колективний договір на підприємстві і для чого він?
Важливо це знати кожному, щоб орієнтуватися, на чому грунтується робота підприємства, точніше взаємовідносини підприємтсва та працівників.
Переважною формою встановлення умов праці є колективний договір. Як і всяка угода, колективний договір становить собою юридичний факт, що викликає виникнення, зміну або припинення правових відносин. Колективний договір регулюється главою II КЗпП (ст.ст. 12-20) та Законом України від 1 липня 1993 р. «Про колективні договори і угоди».
Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Право на ведення переговорів і укладення колективного договору від імені найманих працівників надається професійним спілкам, об'єднанням профспілок в особі їх виборчих органів або іншим представницьким організаціям трудящих, наділеним трудовими колективами відповідними повноваженнями.
Поряд з колективним договором на підприємствах зростає значення інших форм колективних угод та погоджень, що досягаються і укладаються між власником або уповноваженим ним органом і профспілкою. До таких форм та погоджень слід віднести графік черговості надання відпусток (ст. 79 КЗпП), графік змінності (ст. 58), запровадження підсумованого обліку робочого часу (ст. 61), встановлення другого вихідного дня при п'ятиденному робочому тижні (ст.ст. 67, 69); затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку (ст. 142), інструкцій з охорони праці (ст. 159 КЗпП).
В свою чергу, правила внутрішнього трудового розпорядку містять низку нормативних положень про порядок прийняття на роботу і звільнення з неї, час початку і закінчення робочого дня, тривалість перерв для відпочинку і харчування тощо.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення Відіслати e-mail
юрист Вікторія



З нами з: 22.09.15
Повідомлень: 659
Звідки: Україна

ПовідомленняНаписане: 09-02-2016, 01:24:52    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Відповідаю Оксані О., Наталі Р. зі Львова щодо
вивільнення працівників у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників.

Скажімо, власник має право на власний розсуд вносити зміни до штатного розкладу в будь-який час. Працівнику, трудовий договір з яким було розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників, за умови його реєстрації в службі зайнятості протягом 7 календарних днів після звільнення як такого, що шукає роботу, гарантується:
а) надання статусу безробітного, якщо протягом 7 днів працівнику не було запропоновано підходящої роботи;
б) право на одержання допомоги по безробіттю у розмірі 100 процентів середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів, 75 процентів – протягом 90 календарних днів і 50 процентів – протягом наступних 210 календарних днів, але не більше середньої заробітної плати, що склалася в народному господарстві відповідної області за минулий місяць, і не нижче встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати;
в) збереження на новому місці роботи, на весь період професійного перенавчання з відривом від виробництва, середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи;
1.Власнику або уповноваженому ним органу видати Наказ про скорочення посад. Із зазначеним наказом, під розписку, слід ознайомити всіх працівників, які в майбутньому можуть бути звільнені. 2.Кожного працівника, який підлягає звільненню необхідно під розписку, не пізніше ніж за 2 місяці до дати звільнення, повідомити про майбутнє звільнення. При визначені кола працівників, які підлягають звільненню у зв’язку із скороченням посад, необхідно враховувати, що переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці (враховується наявність у працівника вищої освіти, досвіду роботи, проходження курсів підвищення кваліфікації тощо)
3. Для того, щоб звільнити працівника підприємства, необхідно повідомити виборний орган первинної профспілкової організації. Для звільнення працівників, у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників, профспілкова організація, членом якої є працівник повинна надати згоду.
4. Не пізніше ніж за два місяці до звільнення працівників підприємство направляє до Державної служби зайнятості звіт про заплановане вивільнення працівників.
5. На завершальному етапі, власник, або уповноважений ним орган, видає в установленому порядку, Наказ (Накази) про звільнення конкретних працівників.
В день звільнення працівнику видається трудова книжка з внесенням до неї записів про звільнення та копія Наказу про звільнення. В день звільнення з працівником проводиться повний розрахунок,. Після дня звільнення працівника кадрова служба має надати центру зайнятості протягом десяти календарних днів Список фактично звільнених працівників. А працівник вже на 7-й день може отримувати допомогу з безробіття.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення Відіслати e-mail
юрист Вікторія



З нами з: 22.09.15
Повідомлень: 659
Звідки: Україна

ПовідомленняНаписане: 01-06-2016, 20:24:19    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Юлія питає:
Я стою на обліку в цз з березня і паралельно зареєструвалась координатором компанії Ейвон ... Кожного місяця мені надходили виплати з компанії Ейвон і з ЦЗ...в березні в ЦЗ дізнались про виплати з Ейвон і вимагають повернути всі кошти від листопада місяця... Чому вони не могли зразу сказати що не можна одночасно бути там і там ??? Якщо я поверну гроші хто мені компенсує всі проїзди за ці місяці в ЦЗ?

Відповідь юриста:
Ви, як шукач роботи у своїй заяві про призначення виплати з безробіття вказували, що на час звернення він незареєстрований як суб’єкт підприємницької діяльності,не займається трудовою діяльністю,не отримує пенсії,не має заробітку або інших доходів,а в разі зміни персональних даних зобов’язується повідомити про це центр зайнятості. Відповідно Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» відповідачу з Вам було розпочато виплату допомоги з безробіття.
Однак згідно результатів перевірки баз даних з Державною податковою адміністрацією було встановлено,що Ви, маючи статус безробітного і отримуючи допомогу з безробіття були працевлаштовані та отримував доходи від цієї діяльності. Тому Ви порушили статус безробітного,приховавши отримані доходи і незаконно отримавши допомогу з безробіття, яку повинні повернути центру зайнятості,а також понести судові витрати по справі.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення Відіслати e-mail
юрист Вікторія



З нами з: 22.09.15
Повідомлень: 659
Звідки: Україна

ПовідомленняНаписане: 20-01-2017, 16:35:15    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Надя, Золотоноша:Я працювала з перервою, але жодного разу не була в центрі занятості. Скільки допомоги я отримую?

Відповідь юриста:
Якщо страховий стаж протягом 12 місяців, що передують реєстрації особи як безробітної, становить шість або більше місяців, допомога по безробіттю визначається у відсотках до її середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), визначеної відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року № 1266, залежно від страхового стажу:
до 2 років - 50 відсотків;
від 2 до 6 років - 55 відсотків;
від 6 до 10 років - 60 відсотків;
понад 10 років - 70 відсотків.
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0821-15
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення Відіслати e-mail
юрист Вікторія



З нами з: 22.09.15
Повідомлень: 659
Звідки: Україна

ПовідомленняНаписане: 04-02-2017, 22:22:35    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Наталья из Изюма спрашивает:
Подскажите пожалуйста,незнаю как поступить.Я в 2010 была несколько месяцев ЧП в этом же году закрылась,и почти через год по диплому стала на биржу труда.Биржа 6 месяцев платила мне по 600грн.После декретного отпуска я в 2017 повторно становлюсь на биржу,а они мне говорят,что я скрыла,тот факт,что была ЧП,и требуют сплатить им те деньги,что я получила за 6 месяцев(3200).Как доказать свою невиновность?
ответ юриста:
вы обязаны будете оплатить в ЦЗ, иначе те же деньги они будут требовать через суд и отсудят, т.к. имея ЧП вы не есть безработная, даже с нулевой прибылью
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення Відіслати e-mail
юрист Вікторія



З нами з: 22.09.15
Повідомлень: 659
Звідки: Україна

ПовідомленняНаписане: 30-08-2017, 21:21:12    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Юлия с Харькова спрашивает:

Здравствуйте, мне 32 года, я хочу стать на учёт в центре занятости,у меня почти 8 месяцев рабочего стажа (работала уборщицей в офисе), до этого работала на рынке, без оформления, но у меня нет диплома я нигде не училась могу ли я встать на биржу??


Відповідь юриста: Ви обовязково повинні знайти роботу, де б могли працювати для отримання страхового стажу, щоб мати в перспективі пенсію. Відповідно до законодавства кожен громадянин має право звернутися до Державної служби зайнятості та отримати безкоштовно консультацію,та сприяння у пошуку роботи. Ви особа працездатного віку і Вам можуть знайти підходящу роботу. відповідно до Закону України "Про зайнятість населення", ст.46, 2. Для осіб, які не мають професії (спеціальності) і вперше шукають роботу, підходящою вважається така, що потребує первинної професійної підготовки, зокрема безпосередньо на робочому місці, а для осіб, які бажають відновити трудову діяльність після перерви тривалістю, що перевищує шість місяців, підходящою вважається робота за професією останнього місця роботи або робота з проходженням попередньої перепідготовки за новою професією (спеціальністю) за направленням територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
3. У разі коли неможливо надати безробітному роботу за професією протягом шести місяців з дня перебування на обліку в територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, йому пропонується підходяща робота з урахуванням здібностей, стану здоров'я і професійного досвіду, доступних для нього видів навчання та потреби ринку праці.
4. Для громадян, які не працювали за попередньо здобутими професіями (спеціальностями) понад 12 місяців, підходящою вважається робота, яку вони виконували за останнім місцем роботи, а робота за здобутими раніше професіями (спеціальностями) може вважатися підходящою за умови попереднього підвищення кваліфікації з урахуванням потреби ринку праці.

Реєстрація безробітних, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні проводиться незалежно від зареєстрованого місця проживання чи перебування особи за умови пред’явлення паспорта громадянина України або тимчасового посвідчення громадянина України, облікової картки платника податків (ідентифікаційний код), трудової книжки.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення Відіслати e-mail
юрист Вікторія



З нами з: 22.09.15
Повідомлень: 659
Звідки: Україна

ПовідомленняНаписане: 22-02-2018, 23:03:46    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Александра из Харькова спрашивает: "Добрый день!Подскажите если я стою на бирже имею ребенка 4 года и не состою в браке, но есть сожитель, ходит и уходит, я могу ли я оформить малозабеспечення?"

Відповідь юриста: Для початку, Ви повинні погоджуватися на роботу, адже Ви працездатного віку жінка, дитина Ваша вже підросла, і Ви не в декретній відпустці. На даний час Ви отримуєте допомогу, як безробітня. Я не знаю, чи ведете зі співмешканцем спільне господарство, як я розумію, ні, тож, рахується лише Ваш дохід - отримання допомоги з центру зайнятості та як одинока мати. Ви можете взяти довідку з центру надання адміністративних послуг в вашому місті та звернутся до соціального забезпечення, можливо і будете отримувати допомогу.Для кожної дитини (крім дитини-інваліда), яка входить до складу малозабезпеченої сім’ї, рівень забезпечення прожиткового мінімуму збільшується на 10 %
http://www.i-law.kiev.ua/%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D0%B0-%D0%BC%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D0%BF%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%BC-%D1%81%D1%96%D0%BC%D1%8F%D0%BC/
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення Відіслати e-mail
Показувати:   
Нова тема   Відповісти    МамаТато - усе, що ви маєте знати про дітей -> Консультації спеціалістіa: юріст Ваш часовий пояс: GMT + 3 Години
Сторінка 1 з 1

 
Перейти до:  
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі



Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Український переклад © 2005-2006 Сергій Новосад

Anti Bot Question MOD - phpBB MOD against Spam Bots
Заблокировано регистраций / сообщений: 96212 / 19