МамаТато

[юрист Вікторія]

В жодному разі не мають права натякати, а тим більше звільнити вагітну.
Роботу залишати не потрібно! Ви можете дії роботодавця оскаржити в інспекції з охорони праці в вашому місті.
в силу ст.184 КЗпП України звільнення вагітної допускається з обов’язковим працевлаштуванням.

[юрист Вікторія]

Анна Д. з Миргорода питає: які пільги жінки-військовослужбовця?

відповідь юриста:
ст.11 п. 5.ЗАКОН УКРАЇНИ
Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей
(Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1992, поточна редакція — Редакція від 13.10.2018, підстава - 2522-VIII
Військовослужбовці-жінки користуються всіма пільгами, передбаченими законодавством з питань соціального захисту жінок, охорони материнства і дитинства. Ці пільги поширюються на батьків з числа військовослужбовців, які виховують дітей без матері (у разі її смерті, позбавлення батьківських прав, на час перебування у лікувальному закладі охорони здоров'я та в інших випадках відсутності материнського піклування про дітей).

[FrionaFox]

другое дело если трудоустройство было неофициальным, тогда ничего не предъявишь(

[юрист Вікторія]

Тим більше одразу потрібно скаржится до управління праці та соціальної політики за місцем проживання.

[ZaryaYasnaya]

На Вашем месте я бы всерьез задумалась о смене места работы с целью обеспечить себе более комфортные условия. Лучшее, что могу предложить - это почитать отзывы о различных передовых компаниях и сделать выбор исходя из этого, думаю это должно помочь.

[юрист Вікторія]

Аліса, Ужгород: мене бросив вагітною чоловік, я народила. чи маю право на аліменти?

Відповідь юриста: звичайно!
Відповідно до ч. 1 ст. 84 СК України - дружина має право на утримання від чоловіка під час вагітності. Носієм обов'язку надавати утримання є чоловік. Відповідно до ч. 5 ст. 84 СК України - аліменти присуджені дружині під час вагітності , сплачуються після народження дитини без додаткового рішення суду. Відповідно ч.1 ст. 80 СК України за рішенням суду аліменти присуджуються одному з подружжя у частці від заробітку ( доходу) другого з подружжя і ( або ) у твердій грошовій сумі. Є безкоштовна правова допомога зараз і Вам адвокат допомже скласти позовну заяву до суду і представляти ваші інтереси.

[юрист Вікторія]

Марія, Київ. Я працюю бухгалтером-аудитором, дуже часто буваю в офісі, хоча працюю дистанційно. у мене дитина 1,3 роки, але грудна. Хоча я вже вийшла з декрету, чи маю права на додаткову годину на роботі ?

Відповідь юриста:
Стаття 183 КЗПП.
Жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини.
Ці перерви надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна.
При наявності двох і більше грудних дітей тривалість перерви встановлюється не менше години.
Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком.

[юрист Вікторія]

Аліна, Одеська область. «Я працюю офіс-менеджером. 14 квітня 2020 року мене було попереджено про зміну істотних умов праці - скасування раніше встановленого суміщення посад офіс-менеджера та бухгалтера. Я повідомила директора підприємства про свою вагітність, і ця зміна є незаконною, так як проведена не у зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці. Зарплата моя наразі мізерна. Як бути?»
Відповідь юриста: Ваші права порушено, можете звернутися з заявою до інспекції з охорони праці або до суду, згідно ст. 105 КЗпП України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання тимчасово відсутнього працівника.
Ви для суду повинні надати документи бухгалтерського обліку, в розрахункових листках яких повинна бути графа «за суміщення посад», копію розрахунково - платіжних відомостей Типової форми П-6, затвердженої наказом Держкомстату України від 5 грудня 2008 року №489. Можете подати клопотання, щоб ці документи були затребувані судом. Ви можете до суду надати докази, що за розпорядженням керівництва офіційно виконували понадурочну роботу.

[юрист Вікторія]

Аліна, Київ, які гарантії в законі, що забороняє звільняти вагітних жінок. я уся на нервах, була розмова, що я не потрібна на роботі, я працюю в магазині, і вагітна на 4 міс. що торгує взуттям, економіст, багато роботи, але хочуть скоротити!!!!

відповідь юриста:
Кодекс законів про працю України забороняє звільняти з ініціативи роботодавця жінок таких категорій:
вагітні жінки;
жінки, які мають дітей віком до трьох років;
жінки, які мають дітей віком до шести років (у разі, якщо дитина відповідно до медичного висновку потребує домашнього догляду);
одинокі матері при наявності дитини віком до чотирнадцяти років;
одинокі матері при наявності дитини-інваліда.

якщо вам погрожують негайно звертайтесь до інспекції з охорони праці, поліції, суду.

[юрист Вікторія]

Оксана, Вінниця, я працюю на посаді економіста на підприємстві. При надані відпустки та призначені допомоги по вагітності та пологах робота скоротила відпустку та зменшила виплату допомоги по вагітності та пологах зі 126 до 100 календарних днів. Крім того, при розрахунку допомоги не враховано червень місяць 2019 року, як останній повний відпрацьований місяць. Відпустка по вагітності та пологах надається тривалістю не менше 126 днів. як бути?

відповідь юриста: можете звернутися до суду з позовом до підприємства, щодо права на отримання допомоги по вагітності та пологах.відповідно до ст.179 КЗпП та ст.17, 20 ЗУ «Про відпустки» тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів та відповідно до ст. 25 Закону 1105 допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалість якої становить 126 календарних днів. виключень тут немає. отже, варто відстоювати власні права, надати в суд підтверджуючи ваші слова документи.

[Gelomata]

Супруга на 6 месяце, учится в универе, Академ отпуск не стала брать. Самостоятельно писать диплом нет времени и сил. Планирует заказать на сайте peremena. com. ua/raboty/diplomnye-raboty-na-zakaz/ кто-то уже с ними работал?

[юрист Вікторія]

Звичайно ні, можете написати вже в управління з охорони праці за місцем вашого проживання, поскаржитися, що йде пресинг, інакше вас винудять, виживуть, чого вам боятися тих, хто не рахується з вашими правами. Поновлюватися на роботу буде складніше