- 02-04-2021, 23:13:23
#65913
Тамара, Львів, Мене звільнили з підприємства, де я працювала медсестрою, мотивуючи розірванням трудової угоди через закінчення дії контракту. Таке звільнення вважаю незаконним, оскільки я на той час була вагітною, тому мала трудові гарантії, передбачені ч.3 ст.184 КЗпП України. Директор знав, що я вагітна, оскільки я неодноразово перебувала на лікуванні у гінекологічному відділенні, на роботу подавала листки непрацездатності та повідомляла про свою вагітність. Керівництво в усному порядку запевняло, що я працюватиму на своєму місці, тому, будучи впевненою у продовженні контракту з ініціативи роботодавця, відповідної заяви про продовження контракту не подавала. Проте всупереч керівник мене звільнив та не запропонував працевлаштувати на іншій роботі.
Відповідь юриста: звертайтесь до суду, надайте копії листків непрацездатності, довідку з жіночої консультації, є порушення директором вимог п.2 ст.36, ч.3 ст.184 КЗпП України, внаслідок чого маєте право на поновлення на роботі або працевлаштування відповідно до кваліфікації.
Відповідно до частини 3 статті 184 КЗпП України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов`язковим працевлаштуванням. Обов`язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.