дякуючі юрист Вікторія - 09-11-2020, 18:41:45
- 09-11-2020, 18:41:45
#65471
Маргарита. Я працюю третій місяць в редакції газети оголошень, а оплати за роботу немає, я в боргах, але мені показують накази, «Про встановлення скороченого робочого дня, тижня», «Про простій підприємства», кажучи, що немає грошей з реклами. Директор каже, що підприємство відчуває тяжку матеріальну скруту, через брак кошів на рахунках, що підтверджується фінансовими звітами підприємства.
Як мені діяти?
Відповідь юриста:
Статтею 22 Закону України «Про оплату праці» передбачено гарантії дотримання прав щодо оплати праці, а саме суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Кожний працівник має право на оплату своєї праці та гарантії дотримання прав щодо оплати праці є непорушними. Звертайтесь зі скаргою до управління Держпраці. Частиною 2 статті 256 КЗпП України визначено, що юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Не треба боятися скаржитися, гірше вже нікуди.
Як мені діяти?
Відповідь юриста:
Статтею 22 Закону України «Про оплату праці» передбачено гарантії дотримання прав щодо оплати праці, а саме суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Кожний працівник має право на оплату своєї праці та гарантії дотримання прав щодо оплати праці є непорушними. Звертайтесь зі скаргою до управління Держпраці. Частиною 2 статті 256 КЗпП України визначено, що юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Не треба боятися скаржитися, гірше вже нікуди.