- 04-01-2018, 23:55:26
#42701
Марина Геннадьевна Кузьминкина из Бучи спрашивает: "Добрый день, а есть ли в Украине закон , по которым зарплату работникам можно выплачивать только на банковскую карту, а наличными нельзя? Я не хочу переходить в один банк, что навязывает руководство, а я ему не доверяю".
Відповідь юриста: Ви можете написати заяву на імя керівника установи, чи організації, де Ви працюєте, щоб Ви отримували зарплату на руки, або поштовим переказом додому, Ви маєте на це право.ЗАКОН УКРАЇНИ
Про оплату праці, в ст. 24 передбачає:
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Відповідь юриста: Ви можете написати заяву на імя керівника установи, чи організації, де Ви працюєте, щоб Ви отримували зарплату на руки, або поштовим переказом додому, Ви маєте на це право.ЗАКОН УКРАЇНИ
Про оплату праці, в ст. 24 передбачає:
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.