- 27-02-2017, 14:41:04
#25716
Лилия Ивановна, Одесса спрашивает:
Добрый день! А нужно ли составить срочный трудовой договор для сторожа на 35 дней и нужно ли делать запись в трудовой, заводить личную карточку, вносить его в штатное расписание и в форму Ф1, проходить ему медосмотр?
Відповідь юриста: обов'язково! Ви повинні і оформити людину, як слід і прозвітувати перед податковою. І медогляд потрібен ,і ознайомлення і умовами праці потрібно!
це строковий трудовий договір, відповідно ст.48 КЗПП " Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню".
Добрый день! А нужно ли составить срочный трудовой договор для сторожа на 35 дней и нужно ли делать запись в трудовой, заводить личную карточку, вносить его в штатное расписание и в форму Ф1, проходить ему медосмотр?
Відповідь юриста: обов'язково! Ви повинні і оформити людину, як слід і прозвітувати перед податковою. І медогляд потрібен ,і ознайомлення і умовами праці потрібно!
це строковий трудовий договір, відповідно ст.48 КЗПП " Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню".