Перш за все, ви маєте визначитися, яку няню Ви хотіли б знайти. Прописка, вік, освіта, досвід роботи - це лише формальні вимоги. На ділі в кожної мами є свої побажання. Наприклад, комусь більше підійде молода няня - вона більш активна і енергійна, а комусь комфортніше найняти для дитини няню постарше, у якої вже виросли свої діти.
Крім того, важливо, щоб няня була зібраною і пунктуальною, а також знала сучасні розвиваючі методики і вміла застосовувати їх на практиці. Однак психологи рекомендують звернути увагу в першу чергу не на резюме, а на особисті якості робітниці, адже саме від них залежить емоційний комфорт малюка. Особливо це стосується няньок для дітей до 2,5 років.
«Коли ми наймали няню, спочатку вибирали тільки з педагогів, - розповідає Світлана, мама однорічного Артема. - Але потім зрозуміли, що жінка з іншою освітою теж цілком зможе відповідати нашим вимогам, а саме: бути дитині близькою людиною, допомагати їй освоювати світ, слідувати нашим рекомендаціям в плані виховання і навчання малюка, приготувати їжу і погодувати малюка. А головне - це ставлення няні до нашого Артема - і ми зрозуміли, що можемо збільшити коло пошуку і за рахунок нянь без педагогічної освіти. Ми хочемо, щоб нашій дитині було з нянею комфортно».
«Понаберуть за оголошенням»
Друге важливе питання: де відшукати «правильну» няню? Деякі шукають серед знайомих. З одного боку, так можна знайти перевіреного працівника, з іншої - дозволити знайомим через няню дізнатися подробиці свого сімейного життя.
Інший варіант - шукати безпосередньо через Інтернет та газети. У цьому випадку няню потрібно добре перевірити: запитувати рекомендації, по можливості поставити камери спостереження, в перші дні приходити додому раніше запланованого часу, якщо дитина вже розмовляє - постаратися дізнатися, як вона провела день.
Більш дорогим, але вірним способом є пошук няні з допомогою кадрового агентства, що займається підбором домашнього персоналу. У чому тут плюси?
«У нас няньки проходять ретельний відбір, - каже психолог одного з найстаріших кадрових агентств Москви. - Ми уважно перевіряємо всі документи: дипломи, довідки та рекомендаційні листи, оцінюємо рівень кваліфікації працівника. Також оцінюються особисті якості працівника і вирішується, чи можна таку людину допустити до роботи з дитиною. Ми активно працюємо з «чорними списками», де кадрові агентства Москви вказують дані про несумлінних працівників. Тільки після цього ми пропонуємо сім´ї кандидатуру няні».
Як проводиться співбесіда в агентстві
Менеджер кадрової агенції проводить співбесіду з допомогою спеціальних технік, що дозволяють скласти точний портрет працівника. Але і Вам до першої зустрічі з нянею варто підготуватися. На допомогу мамам психологи агентства можуть запропонувати можливі питання для співбесіди, наприклад такі як:
Чим няня буде займатися з дитиною (хай опише приблизний розпорядок дня).
Що робити, якщо малюк не хоче одягатися, їсти кашу, упирається?
За що і як, на вашу думку, можна покарати дитину?
Що вона буде робити, якщо у маляти підніметься висока температура? і т.д.
Але яким би способом Ви не шукали няню, ще на етапі співбесіди запропонуйте дитині з нею трохи поспілкуватися, подивіться на реакцію малюка. Увімкніть всю свою материнську інтуїцію, і Ви напевно знайдете потрібну людину!
За матеріалами 4kids.com.ua
